纪检监察工作必须围绕中心才有价值，必须服务大局才有作为。今年以来，神木煤化工电化公司纪委把清廉国企建设与中心工作有效融合，紧盯重点任务落实开展监督，加强岗位廉洁风险防控管理，推动廉洁文化浸润人心，为企业健康高效清廉发展注入“廉动力”。
“监督”保障执行—“顶层设计”确保“更实更细更精准”
公司纪委持续优化监督的顶层设计，结合实际制定了“监督任务清单”，做实做细政治监督、日常监督、专项监督，推动各类监督融会贯通，发挥合力。
让政治监督更实。切实监督落实“第一议题”制度，列席监督“三重一大”会议，推进科学民主决策重大事项，紧盯“关键少数”，强化“一把手”和领导班子监督，开展同级及下级日常监督谈话60余场次。
让日常监督更细。重点关注安全生产、作风建设、绿色发展等重点任务,强化日常监督，持续开展“一周一部门”周度重点工作完成情况督导，在公司周例会上通报督导检查情况，督促制度执行和各项任务措施落实到位。自3月份以来，对公司14个部门的周度重点工作进行了两轮督导，推动200余项重点工作快速高效落实。
让专项监督更精准。对煤泥取样检测、大宗原材料供应、收发料业务等重点环节进行跟踪督导，对日成本波动、员工请长假、水源地工作人员考勤、职工餐厅、招接待管理等业务进行专项督导，推动各项工作合规开展。
“监督”“廉洁风险防控”提升治理效能—结合“业务”实现“动态防”保障执行
“廉洁风险排查是‘对岗不对人’的，要充分发挥岗位本人摸排的主动性。”在近期开展的关键核心岗位廉洁风险防控管理培训中，该公司纪委书记重点强调。今年10月份，该公司在近年来持续深入开展岗位廉洁风险防控管理工作的基础上，梳理出公司领导班子成员，掌握人、财、物审批权、采购权和管理权等职能的32个关键核心岗位，开展再排查、再管控、再治理。目前共梳理岗位风险点256个，结合公司现有制度和各项业务流程，充分利用二维码取样、满客宝就餐、无人过磅、OA系统等科技化、自动化设施，制定了防范措施，建立监督机制。
同时，在厂区成品、原料库多处悬挂廉洁监督举报公示牌、举报信箱，同11家关联客户开展了廉洁自律调查问卷回访及意见征询，全年《廉洁协议》签订进合同覆盖率达到100%，使各项对外业务的权力始终处于严密的监督约束之下。
“廉洁文化”引领政风企风— “接地气”才能“深入人心”
为了让廉洁文化在基层的“打开方式”更加生动贴切，该公司深挖廉洁文化特色资源，发掘职工孩子高考捷报频传的优势，邀请职工大学生子女，来一场“勤学善教”好家风主题座谈会。“我要多一分理解，少一分苛求，支持爸爸树立奋发有为的工作观。”“我要在教育子女方面树立标杆，也要在工作上追求高目标，做言传身教的现代家长，共同建设学习型企业。”一句句质朴醇厚的感言，传递着向上向善的精神力量，为职工家庭树立了重言传、重身教、教知识、育品德的价值准则。
今年以来，公司纪委通过开展廉洁家风系列活动，向全体干部职工及其家属征集廉洁文化建设作品，将公司廉洁文化理念嵌入纸杯、抽纸盒、鼠标垫，以“润物细无声”的方式让全体干部职工及家属接受廉洁文化的熏陶洗礼，受众1000余人。（纪检监察部供稿）
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