人力资源

企业要发展人才是关键

四季度，是公司的收官之年。公司全体员工上下齐心、开拓创新，为全面完成生产经营目标任务而奋斗。人力资源部作为公司的培训职能部室，求真务实、锐意进取，高水平、严要求开展培训工作，为员工拓宽求学之路，不断挖掘人才，为保证公司生产经营和安全发展提供了有力的后盾。...

进入四季度，公司上下一片全力以赴奋战四季度、决战决胜全年目标任务的火热场景，全体人员奋战在安全生产一线、经营管理前沿、项目建设现场，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行。建机制，精准施策“给动力”为保证电化公司稳增长目标任务的顺利完成，立即成立专项工作领导小组，...

四季度以来，在公司上下掀起“大干一百天，冲刺保全年”的热潮中，人力资源部积极行动，以“三定”结构优化、绩效过程管理、培训技能提升等为重要抓手，全力以赴为公司发展提供坚实的人力资源保障。“三定”结构优化提升组织运行效率为了进一步优化公司人力资源结构，提高组织运行...

“目前，我们每周进行宿舍安全卫生大检查，安全隐患减少了，卫生质量也明显提高了，看来宿舍督查整改工作成效显著呀！”人力资源部宿管人员一脸欣慰地说道。7月8日，人力资源部组织维修人员及宿管人员对公司公寓楼、单职楼进行了安全卫生大检查。此次检查内容包括宿舍安全隐患...

质检计量中心开展白灰滴定分析实操竞赛为进一步提升化验员专业技能水平，推动质检工作高效运行，近日，电化公司质检计量中心组织全体化验员开展白灰滴定分析实操技能竞赛。本次竞赛主要为滴定分析，内容包括白灰氧化钙、氧化镁含量的测定。赛前，质检计量中心精心策划，组织...

榆林职业技术学院学生来公司进行认知学习近日，榆林职业技术学院23名电气热动专业的学生来电化公司进行为期5天的认知学习，从安全生产、工艺技术、科学技术等方面对企业进行了详细了解。本次认知学习的“第一课”是安全案例讲座，通过一系列真实的事故安全案例讲评，加深了学生...

向“新”提“质”——人才“孵化地”养成记为实现人才与企业的“双向奔赴”，电化公司以建立高质量人才队伍为目标，坚持深化人才选用机制改革，搭筑高技能人才平台，着力于做好“暖巢”“筑巢”“固巢”大文章，为企业提供强劲的人才支撑。“暖巢留凤”别具一格“用”人才栽下梧桐树，自有凤凰来...

近日，神木煤化工公司公布了“比能力、强素质、展作风”部门业务竞赛结果，电化公司25名参赛选手获奖，其中一等奖1名，二等奖4名，三等奖6名，优秀奖14名。据悉，此次竞赛活动旨在进一步激发广大干部职工学业务、提能力、强素质的积极性，全面加强作风建设，提高履职尽责能力。...

近日，神木市人力资源和社会保障局公布了2023年度就业见习单位名单，电化公司榜上有名。作为校企合作单位，公司一直秉持“人才是第一资源”理念，与榆林职业技术学院、神木职业技术学院开展校企合作，持续打造一支学习能力强、创新能力强、业务素质精的职工队伍。紧跟“国家百万...

“检查碳棒损耗程度；确认加料机内电石渣是否存满；大车导轨上不得有杂物，设备上拉钎导轨和喷灰导轨上不得有杂物，设备运动区域内严禁有人，导向轨道上是否清洁，切记务必注意安全开车。”8月4日，在电化公司电石车间二工段中控室出炉机操作现场，出炉机司机安美丽对刚入职不...

电化公司：“师带徒”铺就新员工成长“高速路”“检查碳棒损耗程度；确认加料机内电石渣是否存满；大车导轨上不得有杂物，设备上拉钎导轨和喷灰导轨上不得有杂物，设备运动区域内严禁有人，导向轨道上是否清洁，切记务必注意安全开车。”8月4日，在电化公司电石车间二工段中控室出...

7月中旬，电化公司深入落实“管理效能提升年”工作部署，坚持“心往基层想、人往基层走、事往基层办”的理念，以“把政策讲明白、讲通透”，满足员工对政策需求为出发点和落脚点，采取运行班组轮值集中学习方式组织开展人力资源领域政策宣贯答疑活动，受宣传人数600余人次。政策宣...

为进一步夯实装置安全平稳运行基础，打造一支“五懂五会五能”的高素质专业化职工队伍，热电车间积极推进岗位“五懂五会五能”应知应会手册编制工作。手册编制工作坚持以班组岗位为基础，以班组职工为主体，充分调动职工的主观能动性，发挥职工的聪明才智，组织机、炉、电、化、...

企业所得税汇算清缴作为年度重要涉税工作，公司对此高度重视。财务资产部5月初开展了2022年度企业所得税汇算清缴退税专项工作，至5月下旬完成汇算清缴工作。经税务机关审核无误，于6月下旬收到退回预缴的税款600万元，顺利完成2022年度企业所得税汇算清缴退税工作，在一定程...

近日，神木煤化工电化公司组织召开“师带徒”人才培养管理推进会，公司党委副书记、纪委书记、工会主席张福增，总经理助理焦萍、优秀师徒代表及新签约师徒等共计70余人参加此次活动。会议回顾总结了过去一年公司“师带徒”人才培养管理工作开展情况，充分肯定了“师带徒”工作取得...