媒体聚焦

劳动竞赛是工会的“传家宝”。为了发挥好这一优势，神木煤化工电化公司工会以融入中心、服务大局为导向，坚持“三竞三促”的顶层设计，推进劳动竞赛活动提质升级，为公司高质量发展凝聚职工智慧、彰显职工担当。

竞工匠精神 促生产精益

由公司党政工联合深入开展的岗位劳动竞赛精准激励活动，参与对象限定为一线员工，指标项目明确，评定数据精准。截至10月底，累计奖励85万元，800余名一线员工享受激励成果，有效增强了一线员工的产量意识、质量意识、消耗意识。同时，以“五型五佳”班组建设为依托，组织职工围绕安全生产、成本管控、现场管理等开展劳动竞赛，充分调动班组这个最小单元的生产组织作用，激励岗位员工精心操作。今年以来，设备运行率、完好率大幅提升，检修费用、物资库存压降成效明显，生产精益管理取得了阶段性胜利。

竞创新驱动促技术进步

“新建的工艺指标也能参与评比”“项目等级按照取得成果和产生效益评定”……在近日开展的电化公司年度科技项目评奖现场，参与此次评定的45项科研、技改、小改小革项目引发各部门代表热烈讨论。通过开展技术革新、竞赛等活动，推进生产现场技术攻关，推广职工立足岗位创新创效。依托辛文辉劳模工作室、企业技术中心等平台，不断深化科技创新成果转化。该公司在2023年陕西省企业“三新三小”创新竞赛中获得一等奖1个，二等奖2个，三等奖2个，优秀奖1个的好成绩。

竞技能水平 促素质提升

电化公司今年举办的首届“匠心杯”职工技能竞赛，开创了公司仪器仪表维修、焊工、钳工等专业类综合性技能盛会的先河，打造出职工展示精湛技能、相互切磋技艺的新平台。新成立的电工、焊工、钳工3个协会积极开展内容丰富、形式多样的技能培训、岗位练兵、技术比武等活动。通过高强度、多频次的竞赛，掀起了全员学技能、钻业务、练本领的热潮，提升了技术技能人才储备。今年，有5名职工在省级技能大赛中获奖，1人荣获“陕西省技术能手”称号。