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神木煤化工公司纪委以防范廉洁风险、扎紧制度笼子、打通监督“最后一公里”为切入点，积极打造以“4个工作矩阵”“4项监督清单”“2个制度机制”为基本构架的“大监督体系”，通过“责任落实全链条，日常监督全覆盖，工作推进全方位”的“三全”工作法，以点带面推动“大监督体系”各项工作落实落地，真正形成“点上开花、线上成势、全面覆盖”的工作格局。

突出责任落实全链条，盯紧关键环节“问题点”。为切实提升政治监督质效，解决监督不聚焦、不具体、不精准等问题，该公司纪委制定《2023年度推动政治监督具体化精准化常态化工作落实方案》，梳理6个方面、13项监督重点，为开展监督提供靶向指引。协助公司党委履行主体责任，不断强化领导干部“一岗双责”意识，与领导班子及其分管部门人员开展交流座谈暨警示教育会2次；紧盯“一把手”及领导班子监督，围绕监督各级“一把手”和负责人“要干什么、怎么干和怎么监督”的难点痛点问题，明确责任清单、任务清单；与所属单位领导班子成员开展党风廉政建设集体约谈，持续压紧压实管党治党政治责任。

推进日常监督全覆盖，抓牢三不一体“连接线” 。该公司纪委采取“清单化监督+责任制整改”方式不断强化日常监督，围绕安全生产领域、稳增长工作落实、降本增效、干部作风建设等方面出清单、下问卷，对所属单位落实情况开展常态化、长效化监督检查，保障公司经营中心工作提速增效。以钉钉子精神纠“四风”树新风，重要节点在公司微信公众平台发布廉洁提醒函5次，增设“以案说纪”专栏，签订《廉洁履职承诺书》130余份，以明察暗访、随机抽查等方式，紧盯违规公款吃喝、公车私用、滥发津补贴、收送礼品礼金等违反中央八项规定精神、“四风”问题开展监督检查15次，进一步形成闭环式监督合力，织密监督网络。

实现工作推进全方位，稳固监督运行“整体面”。该公司纪委持续优化“大监督”体系落实路径，切实发挥“提示”“执行”“追责”作用，把监督融入职能职责、生产经营等管理全过程各方面，强化选人用人联合监督，动态更新干部廉政档案37人次，出具廉政鉴定4人次。持续深化职能监督、协同监督、再监督模式，构建纪检监督与审计监督、群众监督贯通融合的工作格局，畅通“内循环”，打出“组合拳”，同时，发挥纪委作为党内监督专责机关作用，做好监督的再监督，用好问责追责工具，守好关键屏障。