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1月8日，神木煤化工公司召开管理人员考核评价会，对所属各单位领导班子成员、机关中层管理人员、职能管理人员、技术序列人员进行考核评价。会议由神木煤化工公司党委书记、董事长雷宏春主持，党委副书记、总经理辛文辉就考核评价进行了说明。

雷宏春在动员讲话中强调，要人人争做“实干家”，让“实干当先”成为神木煤化工公司干部的鲜明底色，各级组织人事部门要围绕国企干部“二十字”方针，扎实推进干部队伍建设。他要求，一是要扎实推进干部队伍年轻化。干部队伍年轻化是保证各项事业后继有人的根本。二是要扎实推进干部交流常态化，进一步优化“以干代训”机制，加快落地机关人员到各单位挂职锻炼。三是要扎实推进干部素质综合化。要按照个体情况量身定做“好苗子”的职业发展路径，正确处理好干部人才专业化与干部素质综合化的关系，推进干部跨部门、跨专业使用。四是要扎实推进干部作风优良化。要把自己当作团队带头人，把团队精神的打造置于工作的重要位置，在团队中带头想、带头干，坚持以上率下。