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“这种积分制考核管理办法，激发了我们的工作动力和干事创业的激情。在今后的工作中，我一定将压力转换为动力，提升信息撰写能力，提高案件办理质量。”所属能源公司基层纪检干部说道。

为激发纪检干部内生动力，提高政治站位和责任担当，近日，神木煤化工公司纪委印发了《纪检监察干部积分制管理方案》，采取积分管理方式，细化量化纪检干部考核标准，充分调动纪检干部干事创业激情，进一步提高纪检队伍日常管理的规范化、科学化。

此积分管理方案，建立“基础积分－反向扣分+正向加分”的积分评价体系，将纪检干部的应知应会“体检”情况、新闻宣传工作完成效果、日常表现、考核评价、纪律处罚等实际情况量化为五大类24项指标分值，通过“一月一排名、一季度一通报”的考评通报机制，定期“晾晒成绩”和“勇揭短板”，推动纪检干部在转变作风、担当尽责上发力增效。

同时，神木煤化工公司纪委注重结果运用，每年将个人积分结果作为干部职务职级晋升、选拔任用、教育培训、评先树优以及末位警示的重要依据，切实发挥考核评价导向作用，激发考核的“乘数效应”，真正激励公司纪检干部担当作为、砥砺奋进。