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职工身边小事、职工幸福体验就是工会的“头等大事”。翻开神木煤化工电化公司工会的“账单”，一个个惠及职工的好事，一件件服务职工的小事，一项项温暖职工的实事，提高了职工的“幸福指数”。

创新升级源动力职工实用更“实”惠

创新是安全生产的原动力，该公司工会深刻认识创新的重要性，一直以来，该公司工会积极推进职工技术创新工作，大力营造尊重劳动、鼓励创新的浓厚氛围，多渠道为职工申报创新成果，推进成果转化应用。2023年累计完成技改技措22项、科技创新6项，创效1700余万元，获得25项专利授权。参加6类创新竞赛50余个项目，其中6个项目在2023年陕西省企业“三新三小”创新竞赛中荣获1项一等奖、2项二等奖、2项三等奖、1项优胜奖；获得全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果一等奖1项、二等奖2项、三等奖1项。全年共计获取科研技改类奖补资金95万元。不仅让职工享受创新带来的工作便利，各项激励鼓励政策更是让职工享受到了实惠。

技能强本领职工强技更“抢”镜

在2023年度该公司职工封建强荣获“陕西省技术能手”“陕西产业工匠人才”荣誉称号，其余5名职工被授予神木煤化工公司“技术能手”。消息传来，让人热血沸腾，一时间，封建强等8名获奖人员成为职工心中的楷模。

该公司通过开展“岗位大练兵”“师带徒”“技术比武”“技能竞赛”“五懂五会五能”等活动，不断培养选拔骨干技术人才。通过班组长、炉长、中层管理人员竞聘上岗等一系列举措，不仅打通了人才培养纵向通道，真正做到了人尽其才，激活了高质量发展新引擎。

近年来，该公司在转型升级的道路上全速推进、各项荣誉接踵而来。一项项发展实绩的背后，是该公司通过实施精准化职工技能提升工程，不断拓宽技能人才成长平台，实现人才与企业双向奔赴的结果。

服务送温暖职工幸福更“信”服

“前段时间让统计困难职工了，我们车间上报了两人，前两天都发了慰问金。”“前几天工会组织也慰问劳模了。”这是电化公司职工对工会发自内心的肯定。

蛋糕卡、金秋助学、职工生病慰问、新生儿大礼包……该公司工会作为职工的“娘家人”、贴心人，精准落实为职工办实事，坚持在春节、端午节、中秋节等重要节日向职工发放慰问品，同时开展形式多样的温暖好事，极力提升职工的幸福“指数”。

“小型活动常态化、大型活动精品化”这是该公司工会一贯的工作思路。结合重大节日，开展春节、元宵节系列趣味活动，举办篮球、书画、拔河、乒乓球等比赛，让职工在工作的同时感受满满的关爱。