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走进生产一线，走进关键岗位，走近职工群众……神木煤化工电化公司纪委把接地气、近距离、常态化的监督延伸到了基层的“神经末梢”，有力推动“小微权力”风险防范由有形覆盖向有效覆盖转变。

内部轮岗强力度

近日，质检计量中心的制样工岗位完成了一次内部轮岗，走进取制样室，新到岗人员白霞正在接受实操培训，破碎、过筛等一套流程走下来，她已经掌握得较为娴熟。与此同时，调整到车间岗位的原制样工也正在进行车间、班组级安全教育。今年5月份起，该公司开始实行关键岗位轮岗制，先后对电石车间收发料员、质检取样员、煤场管理员、质检制样工4个岗位实行内部轮岗制，涉及人员20余名。通过内部轮岗，有效解决了人员在同一岗位任职时间较长的固化思想和懈怠情绪，提高了人员从业警惕性，铲除了滋生“小微权力”的土壤，提升了队伍综合能力，激发了队伍活力。

排查风险堵漏洞

“廉洁风险排查是‘对岗不对人’的，要充分发挥岗位本人摸排的主动性。”在近期开展的关键核心岗位廉洁风险防控管理培训中，该公司纪委书记重点强调。今年10月份，该公司在近年来持续深入开展岗位廉洁风险防控管理工作的基础上，梳理出公司领导班子成员，掌握人、财、物审批权、采购权和管理权职能的32个关键核心岗位，开展再排查、再管控、再治理。目前共梳理岗位风险点256个，结合公司现有制度和各项业务流程，充分利用二维码取样、满客宝就餐、无人过磅、OA系统等科技化、自动化设施，制定了防范措施，建立监督机制。同时，在厂区成品、原料库新设廉洁监督举报公示牌、举报信箱5处，同11家关联客户开展了廉洁自律调查问卷回访及意见征询，把接受群众监督作为防范“小微权力”的重要举措。

用好教育助推器

瞄准“小微权力”，从“微”处着手，不断探索、创新廉洁教育方式。配合内部轮岗制，启动关键岗位人员专项廉洁警示教育活动，紧贴岗位特性制定行业案例警示教育内容，深度剖析岗位廉洁风险点，为关键岗位人员敲响廉洁从业的警钟，为保障公司业务稳健合规运行筑牢廉洁防线，目前开展了收发料员、取制样员等业务岗位的3次专场教育活动。为了让廉洁文化在基层的“打开方式”更加生动贴切，该公司纪委通过开展廉洁家风系列活动，向全体职工及其家属征集廉洁文化建设作品，将公司廉洁文化理念嵌入纸杯、抽纸盒、鼠标垫，以“润物细无声”的方式让廉洁意识深入人心、深入工作、深入生活。