企业管理

随着企业发展，电化公司认识到，职工的技能与创新能力乃是企业核心竞争力的关键所在。为此，电化公司全力构建起全方位、多层次的职工技能提升体系，开启了人才强企的新征程。

职工培训中心：技能提升，逐梦摇篮

该公司依托“化工、机电、仪表、检化验、安全生产”五大骨干专业，充分发挥实操实训与产教融合的优势。培训中心占地5000多平方米，投资1500余万元，拥有5个专业实训场、VR体验馆、省级封建强技能大师工作室、仿真机室、发电和电石沙盘模型、25MW发电机组“活体实训场”、创新实验室，具备多媒体教学设施等现代化教学条件，专业实验、实训设备达到国内先进水平。如今，公司已成为多个学院的实训基地、化工技能人才实训基地、省级中小学生工业研学基地建设、省级技能大师工作室，未来更将朝着集培训、鉴定、竞赛、联合办学等多功能为一体的“省级高技能人才培训基地”迈进。

师带徒工程：匠心传承，智慧接力

该公司由经验丰富的老职工担任导师，一对一指导年轻职工，让他们快速掌握关键技能，截至目前已结对169对，荣获神木煤化工产业公司师带徒二等奖。师徒共创16项发明专利，荣获“神木市新型学徒制试点企业”“神木市企业培训工作标杆企业”等荣誉称号。

技能竞赛：挑战极限，激发潜能

技能竞赛作为检验职工技能水平和激发创新潜能的重要平台，该公司鼓励职工积极参与。职工们在竞赛中展示才华、拓宽视野，营造出良好的学习氛围和竞争态势，2人在陕西省“能化杯”斩获个人一等奖、2人斩获二等奖、1人斩获三等奖；在神木煤化工第二届“煤化杯”职工职业技能竞赛中，5人获得技术能手，2人获得优秀奖；在神木煤化工第三届“煤化杯”竞赛中，1人获得工业废水处理工优秀奖；荣获“陕煤杯”钳工团体三等奖等众多奖项。

校企合作：产教融合，共育英才

该公司积极与教育机构合作，共建实训基地、开展联合培养项目，实现教育资源与企业需求无缝对接。培养出大量高素质技能人才，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，为企业可持续发展注入新活力。截至目前，120余名职工就读“扩招班”取得大专学历，与神木职业技术学院共同建设了“热能动力资源库”，目前正在与榆林、神木职业技术学院共建“专业老师资源库”。

展望未来，电化公司将继续秉持“以人为本、技能为先”的发展理念，不断完善职工技能提升体系，为职工创造更多元、更高质量的成长机遇。