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“作为热电车间锅炉运行技术员，很感谢公司为大家提供展示自我、实现价值的平台，此次竞聘充分彰显了公司对人才的高度重视，严谨的竞聘过程破除了我心中‘因人画像’‘量身定制’的疑虑，让我更加坚定……”12月11日，在电化公司任前集体廉政谈话会上，顺利通过公开竞聘的王庆炜这样说道。

今年10月底，为深入实施国有企业改革深化提升行动，深化落实三项制度改革工作要求，优化干部队伍结构，建设科学合理的人才梯队，根据电化公司《中层管理人员管理办法》，公司党委对10个中层管理岗位进行公开竞聘，深入推行竞争性上岗。

竞聘节奏快

10月22日，印发中层管理人员公开竞聘方案；10月24日，发布竞聘公告；10月28日—11月1日进行线上报名；11月6日完成资格审核；11月11日，发布公开竞聘笔试公告；11月13日14:30-17:00，通过资格审核的55名人员参加公开竞聘笔试；11月14日凌晨01:00出笔试成绩，当日发布公开竞聘面试公告，评价与笔试综合成绩在竞聘岗位的前3名人员进入面试；11月18日全天，30人参加竞聘面试；11月22日，发布公开竞聘结果公告，确定了竞聘岗位人选。

通过公布方案、公开报名、资格审核、评价与笔试、面试等环节，紧锣密鼓完成了10个中层管理岗位的公开竞聘工作。公司党委根据公开竞聘结果和干部选拔任用工作程序，对确定的岗位人选开展了组织考察。经过公司党委会议研究决定、任职公示等干部选拔任用程序，12月11日，公开竞聘确定的岗位人选宣布任命，走上工作岗位。

竞聘过程公开透明

此次公开竞聘工作报请上级党委同意，笔试、面试提前报备上级，邀请监督。公司党委坚强领导，党群工作部负责组织实施，纪委进行全过程监督。竞聘工作启动后，竞聘公告通过神木煤化工公司官网、电化公司官网、电化公司微信公众号等载体，在神木煤化工公司所属各单位范围内公开发布。

在资格审核环节，党群工作部、人力资源部和纪检监察部人员组成资格审核小组，按照“统一标准、公开公平”的原则，对报名人员的学历学位、任职年限、技术职称、奖惩情况等方面开展了细致地查验，并由公司纪委进行复审，确保资格审核有理有据。笔试环节，公司领导全程监考，相关部门专业人员组成阅卷组现场阅卷至次日凌晨。面试环节，为保证客观公正，公司领导班子成员、准高层及组织部门负责人组成8人评委小组，严格执行保密规定，面试前20分钟接到现场竞答题库，现场随机抽题，全天全过程录像，纪委现场监督。

关注度高

此次公开竞聘工作，得到了神木煤化工公司范围内职工的高度关注，在神木煤化工网站发布竞聘公告，同时，竞聘公告、笔试公告、面试公告、竞聘结果均在电化公司微信公众号和网站发布，微信公众号公告阅读量达到5700，一度成为当月“热点”新闻。

此次竞聘神木煤化工公司所属各单位均参与其中，天元公司、富油公司、能源公司参与竞聘人员一路披荆斩棘，进入最终面试环节。电化公司符合资格条件的人员报名率达到90%。高效的推进节奏、严谨的竞聘过程、公正的竞聘结果得到了神木煤化工所属单位和电化公司员工的广泛认可，“凭本事吃饭、用能力竞岗、靠业绩取酬”的理念深入人心。

此次公开竞聘是电化公司与时俱进、勇于改革的务实举措，树立了竞争择优的鲜明用人导向，请看，一批朝气蓬勃、业务精良、敢于担当的年轻干部已经走上生产经营管理岗位！