人力资源

为深入贯彻人才强企战略，激发员工技能提升热情，近日，电化公司圆满完成2025年度职业技能等级认定报名工作。此次工作是电化公司落实神木煤化工公司相关文件精神的重要举措，旨在优化人才结构，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

精准部署摸底 夯实认定基础

电化公司高度重视此次职业技能等级认定工作，将其视为提升员工技能水平、打造高素质人才队伍的关键环节。公司人力资源部协同各生产车间、职能部门，对全体员工进行全面摸底，确保不遗漏一人，不错报一人。工作人员秉持公平、公正、公开的原则，对每一位员工的学历、技能等级、工作年限、技能培训以及工作业绩等信息进行严格审核。对于存在疑问或材料不齐全的员工，工作人员主动沟通，耐心指导，帮助其完善相关资料，确保符合条件的员工都能顺利报名。

经过全面摸底排查，最终确定符合此次职业技能等级认定条件的员工共计84人，涵盖初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等多个等级。其中，高级技师33人，技师15人，高级工27人，中级工4人，初级工5人。这84名员工来自公司的各个岗位，包括一线生产操作、设备维护、质量检验、消防应急管理等多个关键领域，充分展现了电化公司技能人才队伍的雄厚实力。他们将在后续的职业技能等级认定考试中，展示自己的专业技能和业务水平，为公司赢得荣誉。激发学习热情，助力企业发展

电化公司开展此次职业技能等级认定申报工作，不仅是对员工个人技能水平的认可，更是公司培养高素质技能人才队伍的重要举措。通过开展此次技能等级认定，进一步激励了广大员工立足岗位、钻研技术，不断提升自身综合素质，为公司的创新发展注入新的活力。

下一步，电化公司将根据职业技能等级认定工作安排，组织符合条件的84名员工参加培训和考试，确保认定工作高质量完成。同时，公司还将以此次活动为契机，持续完善人才培养机制，营造良好的人才成长环境，推动公司与员工共同发展，为公司高质量发展注入源源不断的人才动力。