人力资源

       为提升员工工作技能，整合人力资源，聚集优秀人才，实现公司内部经验、技术、管理知识的交流互通。近日，电化公司举行“百人讲师团”PPT理论知识和生产现场实操技术试讲，公司领导、小组组长、课题带头人、考评组成员及30余名踊跃报名的讲师参加试讲。

       本次试讲共分为三个小组：党建组、经营管理组、安全生产组。三个小组经个人报名、部门推荐、现场试讲的多维度评审环节，最终16名讲师脱颖而出参加神木煤化工复试。

       理论试讲内容主要有安全知识、生产工艺技术管理、工艺流程、锅炉知识、班组建设和安全管理、化验室管理、人力资源管理、市场营销管理、采购管理、党建管理、纪检管理、行政管理等方方面面。现场实操试讲围绕电气仪表UPS知识、汽轮机、锅炉、工艺等开展员工实操问答和考试测验，通过员工的实际动手能力检验讲师的授课情况，是最公平、公开、公正合理的评审过程。

       台上一分钟，台下十年功，作为一名合格的讲师，一定要有万全的准备，要具备台上演讲的表达能力、台下实战的动手能力、会讲故事的幽默力、带动全厂气氛的亲和力，舞台随机应变力，自信满满的感染力。希望通过感染和宣传作用，影响带动全体员工向榜样学习，同时希望选出参加复试的讲师们认真备赛，讲出水平，讲出成绩，为公司更为自己交出一份满意的答卷。