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强化顶尖人才培育 加快构筑创新人才发展高地

陕煤集团6支团队入选省秦创原2022年度“科学家+工程师”队伍建设项目

日前，陕西省科技厅公布了秦创原2022年度“科学家+工程师”队伍名单，陕煤集团6支团队成功入选，列省属企业首位。

陕煤集团始终高度重视人才队伍建设，坚持“高端领军人才+劳动者素质全面提升”的人才兴企之路，全面实施创新驱动发展战略，积极融入秦创原创新驱动平台，借力该平台立体联动“孵化器”、科技成果产业化“加速器”和两链融合“促进器”三大功能，加快打造陕煤产业链、人才链、创新链。去年以来，一是全面启动“陕煤-秦岭基础科学研究五年行动计划”，设立30亿元“陕煤—秦岭科学技术基础研究基金”，面向国际国内高等院校、科研院所和高新技术企业开展科技项目孵化。二是高水平建设和运行泾河新城新能源电池正负极材料工业化示范基地，打通实验室研究—工程化开发—产业化应用的完整通道。借力资本开创新局，成立秦岭科技创业投资有限公司，快速介入目标产业，为人才提供广阔事业平台。三是采用市场化、开放型的人才引进策略，加速各类高层次人才集聚。2021年，集团通过秦创原申报高层次科技人才项目3人，重点攻关“三维激光雷达扫描监测煤矿巷道压力变形装置”等矿井智能产品和“高性能环保新材料”研发。

本次入选陕西省秦创原“科学家+工程师”队伍建设项目的6支团队，由陕煤集团所属陕建机公司、西安重装集团、神木煤化工公司、陕钢集团、榆林合力公司牵头，联合长安大学、西安科技大学、西北农林科技大学等高校共同组建，研究课题既有对集团现有传统产业链条改造，提高产业链数字化、智能化水平，向价值链高端、产业链终端延伸的塔式起重机平稳运行关键技术研究及应用、智能掘进技术及装备研究项目，又有落实“乡村振兴”和“双碳”目标，围绕新能源、新材料、新经济，抢占产业制高点的新能源核心技术、煤基有机液态储氢材料、红枣功能化加工关键技术集成、低能耗高品质超高强度建筑用钢项目，既是集团实现链条优化、结构调整、产业升级的重要方向，更有全省23条重点产业链相关的重要攻关项目。

近年来，陕煤集团聚焦人才短板，提速人才体制机制改革，坚持以“放权、激活”为核心，切实增强“产业人才”吸附力，全面落实产才融合，加快人才发展平台建设，健全完善人才发展通道，探索建立市场化人才激励机制。集团现有陕西省三项计划支持入选者11人，“省科技新星”4人，中华技能大奖获得者和全国技术能手16人，煤炭行业技能大师52人，“三秦工匠”7人，陕西省首席技师11人，陕西省技术能手57人。

“十四五”期间，陕煤集团将深入贯彻中央人才工作会议精神，以创建世界一流企业为目标，积极融入秦创原等创新载体平台，加快培育战略科学家、卓越工程师和大国工匠等高层次技术技能人才，实现人才链、产业链、创新链紧密融合，加快构筑省属企业创新和人才发展高地。