职工风采

       未来十年，人力资源会发生哪些巨大变化？

       我们通常认为，在招聘环节中企业雇佣方式甲方，求职者是乙方。而随着时代的发展，招聘工作年年开展，但似乎雇主会越来越难觅得符合所需岗位人才画像的那个人。

       许多人或许会发现，现在一些饭店、商超或者柜台里很难再见到又年轻又机灵又有劳动力的人群。相反，一些大型饭店里的服务员甚至都是四十岁乃至五十岁左右的劳动者，他们似乎与大型酒店富丽堂皇的装饰显得格格不入，只有身上那件精致设计的酒店工装对他们年龄的“劣势”挽回了一些分数。

       我们有没有思考为什么会出现这样的结果呢？

       在上世纪初，国家处于人口红利时代。我们从电视中不难看到许多地方的务工家庭似乎都是夫妻俩与同村的劳动力一起外出打工，家里留守着劳动力较低的老人和小孩。这些外出务工的劳动力一边出卖劳力一边告诫自己的孩子。让他们努力学习，走出去，去大城市里工作。

       同时今天的中国人力结构已经出现了显著的变化。据统计，90后的总人口比80后减少了44.2%，而00后的总人口又比90后减少了33.7%。这就意味着，如果80后的总人口是100个人的话，那么90后的人口约为56个人，而00后的总人口约为37个人。

       从100到56再到37，就这样，随着人口红利逐渐稀释，新生劳动力慢慢告别了父辈打工出卖劳力的工作方式。外出务工人员越来越少，加之疫情影响，各地也逐渐报出用工荒。劳动力似乎逐渐出现了两极分化的雏形。

       高学历的人群靠出卖脑力获取报酬，高劳动力的人群依然靠出卖体力，但是之前的低工资已经无法满足这群人们的需求，加上各用人单位的内卷，最终降低了许多行业的准入门槛，而且这部分岗位的报酬正在持续提升。

       之前有一个在私企做人力资源的朋友向我抱怨过，他说现在的小孩儿们真不靠谱，我通知他早上10点来面试，结果没等到人。我打电话过去询问原因，他却告诉我对不起，我找到工作了，今天就不过来了。这个HR非常气愤，说现在这年轻人办事真欠妥，你要是不来，多少也给我打个电话说一声吧！

       我听到这里也顺口说了一句，当年你对前来应聘的所有人说请回去等消息时，真的给每个人都发了消息吗？

       这个真实的情况也确实印证了当前社会的人力资源供需关系发生了变化，人力和资本的强弱关系也发生了变化。在这种新的结构中，我们要明白，公司与员工的关系也是在不断变化的。我们太习惯于用甲方的姿态去面对人力的事情，而在未来，在人口结构再次发生较大变化时，应聘者或许会变成真正的甲方！人力资源部门去招聘时，再也不是说我们今年招聘三十个本科、二十个研究生、专业对口有工作经验等等内容，反而是宣传我们的福利有多好，我们的地理位置如何有优势。或许未来，我们不再是先谈职位需求，而是先谈岗位待遇，待遇你满意了，我们再看看你的特长符合什么样的人才画像，安排合适的岗位并规划适宜的成长路线。

       那时候，我们不再是去招聘人才，而是去销售岗位。

       世界上从来没有甲方乙方，只有交易的双方。所以尊重岗位、尊重人才，才是资本、人力双向引流的基础条件，更是企业发展长盛不衰的人力资源保障。