廉洁文化建设专栏

       近日，公司对拟提拔的6名管理干部开展廉政审查、廉政谈话、廉政考试，筑好领导干部任前廉政防线。

       对拟提拔管理干部人选，坚持“廉政体检”，做出“廉政鉴定”。

       召开拟提拔领导干部任前集体廉政谈话会，会上，集中学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》节选——为什么要着力培养忠诚干净担当的高素质干部？随后，拟提拔领导干部分别进行表态发言。

       会议强调，一是要勇于正视自身的短板与不足，常反思，常审视，在发现和解决问题中进行弥补和促进；二是要抓好作风建设，管好自己与部门，将遵章守纪作为开展工作的前提，既要遵守组织纪律，也要严格遵守廉政纪律；三是要警惕 “微腐败”，“微腐败”在基层企业更容易“钻”到空子，要常怀敬畏之心，恪守清正底线，在新的岗位上开拓进取，再接再厉，再创佳绩。

       集体谈话结束后，现场对6名拟提任领导干部集中进行党纪政务知识考试，以考促学，以学促廉，推动党纪国法内化于心，外化于行。