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       为丰富党风廉政建设新思路和新载体，促进纪检亮点工作拓展深化、短板工作突破创新，8月12日，神木煤化工公司纪委组织所属各单位纪委书记、纪检干部共10余人到陕西小保当矿业有限公司开展对标学习交流活动。

       此次对标学习交流活动通过实地观摩学习、听取现场讲解、互动交流探讨、查看特色亮点，采取“望闻问切”的方式，就纪检工作融入企业生产经营，丰富廉政文化活动，打造廉政文化建设示范点，落实各级“一把手”监督，加强日常监督等方面的具体措施进行交流分享。

       “望”，实地观摩，拓宽视野。神木煤化工公司纪检监察干部带着看差距，对标先进学经验，看产业，拓宽视野学发展，看亮点，示范引领促提升的思考，一路观摩了小保当矿业智能培训中心、智慧调度指挥中心、“春驻毛乌素 廉润小保当”廉政教育中心，沉浸式体验和感受了全新的教育阵地，小保当矿业的“四个精准”廉洁风险防控管理体系、“1+3+5+N”廉政工作法以及正在筹划的智慧纪检等工作经验给大家留下了深刻印象。

       “闻”，聆听介绍，入耳入脑。每到一处，讲解员都对发展历程、工作思路、取得成效、智慧运用进行了详细解读。随后在组织召开的座谈会上，双方详细介绍了公司基本概况、各自在推动新时代纪检监察工作高质量发展方面的经验做法，特别是在廉政文化建设、做实日常监督及特色亮点上进行了深入的探讨。大家一致认为，党风廉政建设和反腐败工作要不断创新思路，丰富形式内容，注重工作落实，要在“精”字上严要求，在“深”字上做文章，在“实”字上下功夫，在“细”字上见成效。

       “问”，沟通交流，深入思考。通过座谈交流、现场提问、查看资料等方式，重点围绕集团廉政文化示范点创建、“一把手监督”、廉政宣传教育等工作进行沟通交流。“你们在廉政文化‘六进’上有什么特色活动或是经验做法”“党支部纪检工作如何深入开展”“‘一把手’监督都有哪些措施”……公司各纪检监察干部积极请教，认真倾听，有针对性地学习，刨根问底地学习，把好思路、好理念、好做法都记下来，确保“带着问题出去，带着办法回来”。

       “切”，结合实际，融会贯通。对标学习后，大家纷纷表示，将以此次对标学习为契机，认真查找自身在工作思路、方法、标准和成效上存在的差距与不足，认真思考怎么办、怎么干，立足本单位实际，将学到的先进经验，转化成工作实效，取长补短，开拓创新，把各项纪检监察工作任务抓细抓实抓好，不断推动公司纪检监察工作高质量发展。