工会建设

       近日，在陕西省“能化杯”职工职业技能大赛中电化公司5名参赛选手最终斩获个人金奖2名、个人银奖2名，个人铜奖1名，分别是参赛选手卢宝利荣获电工个人金奖、封建强荣获锅炉操作工个人金奖；王庆炜和高晶荣获锅炉操作工个人银奖；焦成露荣获锅炉操作工个人铜奖。此项成绩，开创了公司技术领域的先河，填补了高技能人才的空白，为公司培训中心的实训工作和两个技能大师工作室的创建奠定了坚实的基础。

       自4月18日，神木煤化工产业有限公司《关于组建职业技能大赛参赛队伍的通知》的文件下发后，公司根据文件要求，按照大赛三个专业从两大分厂各选出12（4*3）名职工；5月初，邀请神木职业技术学院专业老师从理论和实操面试两个维度最终选出12名参赛队员；经过两个月的训练，7月13日，最终神木煤化工从我公司选出7名参赛选手，进行下一轮选拔；在8月9日最终角逐出五名参赛队员，两名技术指导参加大赛。层层选拔，可谓公平、公正、公开，本着以实力和技术先行的理念，开启了漫漫备赛路。

       经过两个月的盲目乱撞培训，7月初，参赛选手才拿到大赛理论试题库，学员们信心满满，在工作任务繁重的岗位上抽空刷题库，依然看到的是大家头顶围绕着必胜的光环。公司组织电工和仪器仪表工的实操集训，加紧补习日常实训的短板，培训中心出现的都是中午不午休，晚上不睡觉的身影。神木煤化工先后组织了三次锅炉操作工集训，但由于都是首次接触循环流化床锅炉仿真机系统，大家都是在茫然中每天进步一点点；组织了两次电工集训，一次仪器仪表工集训，所有人在互相学习中才发现自己的技术和实力与别人的差距有多大。我们局外人都能感受到的压力整天环绕着他们，一次次地刷题只为更快速度达到满分，一遍遍的实际操作，只求在规定时间内零错误的完成任务。

       一场技能大赛，不仅是对技术技能的考验，同时也是激励广大员工学习技能、热爱技能的一个重要环节；比拼的是专业能力，体现的是综合技术技能素养。

公司将以此次大赛为契机，树立大赛优秀团队和个人典型，为他们在专业发展方面提供广阔平台和晋升渠道。同时号召公司全体员工向优秀看齐，向榜样学习，进一步夯实公司人才培养工作基础，通过持续开展技能大赛、导师带徒及各类专业竞赛比拼等活动，以赛促学，以赛促干，以赛促升，全面提高操作岗位人员专业技术技能，推进人才培养工作再创新佳绩，为公司高质量发展贡献坚实的技术技能力量。