9月22日，从中共神木市委获悉，神木煤化工公司被中共榆林市委、榆林市人民政府命名为市级“文明单位”。这是继该公司获得神木市文明单位、陕西省国资委文明单位之后的又一文明创建成果。

       近年来，该公司始终保持着重视文明创建工作的优良作风，始终把创建文明单位作为重要工作来抓，紧紧围绕生产经营、安全环保、科技创新和项目建设等方面，不断推动文明创建工作与企业改革发展深度融合，通过树立文明健康新风尚，激发创业奋进新动能，让“文明创建之花”在企业高质量发展的沃土上尽情绽放。

       强化组织领导，健全创建机制

       该公司不断完善创建工作运行机制，构建起党政主要领导亲自挂帅、分管领导协调推动、党群部门牵头实施、有关部门分工协作、党政工团齐抓共管、公司上下协调联动的文明创建工作格局。围绕建章立制和强化制度落实，制定下发《神木煤化工产业有限公司精神文明建设2021—2025年发展规划》《关于开展文明单位创建活动的实施意见》等文件，进一步明确了创建目标任务，细化量化了创建指标，有力保障了创建工作的制度化、科学化、标准化、实效化推进。 

       加强职工教育，提升队伍素质

       坚持把加强职工教育作为提升队伍素质的有力举措，围绕强化政治引领，坚定理想信念，激发奋进力量。该公司及所属单位先后投入数百万元，建立职工书屋、培训室、模拟仿真装置等20多个，常态化举办安全生产、法律法规、技术创新等培训班100多期，在全公司范围内营造出学文化、学业务、学技能的浓厚氛围。购买了3万余册书籍，常态化开展各类读书活动；累计举办承办了安全法规知识与事故案例讲评竞赛、省级职工技能大赛、各类培训讲座等50余场次，在浓厚文化的滋养下，干部职工的素质得到进一步提升。  

       加强阵地建设，丰富文化活动

       切实将加强阵地建设、构筑文化高地，作为推动文明创建的务实举措。该公司及所属各单位建成企业文化展厅、廉洁文化教育室、职工阅览室、职工健身房等文化场所30多个，为活跃职工文化生活提供了载体；组建了书法、绘画、篮球、文学、跑步、曲艺等文体协会20多个，会员达到2500余人；构建了“一网两书四片六册”企业文化阵地，让企业文化理念落地生根、开花结果；建成了廉洁文化长廊、莲品苑等，以身边事教育身边人，常态化开展廉洁警示教育。

       传承红色基因，汲取奋进力量

       切实将弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神作为文明创建工作的重要举措。在党史学习教育中，按照学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的要求，积极构建“125＋N”党史学习教育工作法，高标准高质量开展党史学习教育，传承红色基因，赓续精神血脉。累计开展专题学习300余次，专题讲座20余次，党课、宣讲150余次，举办专题培训班20期，开展主题党日活动100余次，组织党员干部观看红色主题电影40余部。还相继举办了“学党史 开新局”青年歌手大赛、“榜样的力量——庆祝中国共产党成立100周年暨最美员工颁奖盛典”等特色活动20多个。 

  

       促进崇德向善，树立良好风尚

       大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。该公司评选表彰了“最美员工”“十大杰出青年”“五好文明家庭”“技能大师”“劳动模范”“优秀党员”等60多人；在2022年陕西省“能化杯”职工职业技能大赛中，该公司斩获了1项团体金奖、3项工种团体一等奖、7项个人一等奖、7项个人二等奖和4项个人三等奖；该公司员工刘玉被评为“陕西省见义勇为先进分子”，王树宽被评为煤炭工业协会技能大师。近年来，该公司累计评选出劳动模范20多人，创建劳模创新工作室4个，评选出技术能手30多人。同时深入开展了党员先锋岗、党员突击队、志愿者服务等系列活动，有力促进了健康文明在企业内蔚然成风。 

       坚持以人为本，彰显国企担当

       切实把坚持以人为本，实施人文关怀，履行企业责任，持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，办结已立项实事43项，办结未立项实事160余项，不断增强了员工的获得感、幸福感和安全感。近年来，在美丽乡村建设、产业扶贫、金秋助学、乡村振兴等工作方面投入500多万元，消费扶贫投入1000多万元，提供公益岗位27个，帮助白堡村、李家峁村等6个贫困村实现整村脱贫，履行了国企责任，彰显了国企担当，连续两年被陕西省考核为优秀等次，被陕煤集团评为助力脱贫攻坚优秀单位。    

       下一步，该公司将持之以恒地巩固、深化、提升文明创建成果，推进文明单位创建常态化，汇聚奋发向上的正能量，不断提升文明创建工作质量和水平，为实现“11235”战略目标提供坚实的保障。