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       2022年，神木煤化工公司深入贯彻落实陕煤集团公司各项工作部署，坚定不移走高端化、差异化煤炭分质清洁高效利用之路，扎实推进“技术技能提升年”活动，提前完成了陕煤集团下达的稳增长目标。公司先后荣获陕西省国资委省属企业“文明单位”、榆林市“文明单位”、石油和化工行业“新闻宣传先进单位”、陕煤集团“新闻宣传工作先进单位”、神木市“意识形态工作先进企业”等多项荣誉。

       党建引领奏响“主旋律”。结合公司第二次党代会确定的目标任务，新一届党委领导班子研究确定了公司党委《2022年党建工作总体安排意见》及相关一揽子工作。严格落实民主集中制和“三重一大”集体决策制度，组织召开党委会44次。严格落实“第一议题”制度，组织开展了党委理论学习中心组学习23次、理论研讨12次，形成课题论文29篇，5篇课题论文荣获陕煤集团课题研究优秀成果奖。组织开展党的二十大精神宣讲、“传承红色基因弘扬革命精神”主题教育活动，党委书记带头讲专题党课。成立党支部标准化规范化督导专班，持续深化党支部标准化规范化建设，天元公司生产第一党支部被陕煤集团授予“第三批验收达标党支部标准化示范点”。

       企业发展按下“快进键”。聚焦“双碳目标”，坚持“源头减碳、过程降碳”思路，开展减污降碳行动和“无泄漏工厂”创建工作。累计投资4.48亿进行装置能效提升改造，兰炭、电石、发电装置运行创历史最好水平，运行率同比分别提高8.6%、7.8%和16.1%，负荷率同比分别提高12.1%、13.1%和3.5%。产品产量同比增产113.49万吨，装置能效提升改造取得新实效。

       安全环保实现“零目标”。认真贯彻落实《安全生产法》“安全生产十五条措施”和陕煤集团“40项工作要求”，扎实开展安全生产专项整治三年行动，解决了一批长期制约公司发展的安全隐患。积极推进安全管控体系和双重预防机制数字化建设，实现了安全管理标准化、体系化和风险分级管控和隐患排查治理数字化。全年安全环保工作形势平稳向好，实现了安全“零伤害”、环保“零追责”的目标。

       项目攻关激发“源动力”。认真贯彻落实陕煤集团党建“两项试点”工作，全面分析公司存在的“卡脖子”技术领域及突出问题，“量体裁衣”列出25项科技攻关解决“卡脖子”问题“揭榜挂帅”任务清单，公开张榜选帅，科学制定项目“策划书”、列好实施“路线图”。富油公司圆满完成了“120吨火箭发动机台架热态试验用煤焦油航天煤油开发”项目长程热试车。能源公司脱硫塔运行优化项目改造后，脱硫效率提升、氨水消耗下降。泰和公司石灰窑能效提升技改后，产量提升52.4%，能耗下降29.6%。

       党建融合呈现“新效能”。紧紧围绕“党建融合深化年”主题，以推动党建和中心深度融合为目标，紧盯企业改革发展、生产经营、项目建设、科技创新、急难险重等重点任务，充分运用党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等有效载体，让党建工作与生产管理、技术攻关以及解决企业困难等精准匹配，实现党建与中心工作深度融合。公司职工提出的“煤提质工”入列国家人力资源和社会保障部新修订的《中华人民共和国职业分类大典》新职业目录。公司全年实现销售收入207.25亿元，同比增长57.60%；实现利润6.15亿元，经营业绩持续向好，位列2022中国石油和化工企业500强排行榜（独立生产经营企业）第32位。

       技能提升迈出“大步伐”。公司承办了2022年陕西省“能化杯”职工职业技能大赛，荣获1项团体金奖、3项工种团体一等奖和优秀组织奖，7项个人一等奖、7项个人二等奖和4项个人三等奖，6名选手被评为省级技术能手。完成了对28个工种553人的初中高级认定考核工作和对58人技师、高级技师认定考核工作。积极开展“三小一练”“五小”创新、劳动竞赛活动，“横大班激励绩效奖金考核评比法劳动竞赛”“三比一练一带”班组建设分别荣获省能源化学地质工会工作创新项目和工会创新项目三等奖，天元公司加氢一班荣获“陕西省能源化学地质系统工人先锋号”。

       画好乡村振兴“同心圆”。公司制定了《2022年乡村振兴工作要点 》《2022年度定点帮扶计划书》，提前超额完成了陕煤集团下达的350万元消费扶贫任务。公司领导先后5次到帮扶村调研指导工作，协助解决实际问题10余项。划拨帮扶资金47万元，扎实做好帮扶村美丽乡村建设和党建活动阵地建设工作；投入7万余元，开展“金秋助学”、党员慰问、困难户帮扶、疫情防控物资捐赠等活动；采购帮扶村65万元苹果，助力村集体稳定增收。在省级单位定点帮扶考核中，再次被评定为“好”等次。

       跑出助企惠民“加速度”。组织机关全体职工到基层一线上一天班，了解和掌握生产一线工作和经营实际情况，为基层解决生产经营等各类问题44项，征集合理化建议94项。深入开展“我为群众办实事”活动，办结职工“衣、食、住、行、医”等实际需求问题180余项；开展送温暖慰问帮扶活动100余次；帮扶40余名困难子女完成学业；支出60余万元为全体职工办理了医疗互助保障险，惠及职工4600余人。