工会建设

       说起神木煤化工电化公司的“女汉子们”，大家纷纷伸出大拇指点赞。生产线上操控拧阀门、电脑前结算写材料、环境改善中精工巧手……这群女职工们在不同的舞台上展现风采、收获成长。

       作为女职工占比高达29%的基层生产企业，该公司工会致力于成就学习型、服务型、健康型女职工集体，不断拓展工作的温度和厚度，像“娘家人”般把女职工放在心上，守护“她”的温暖幸福绽放之路。

       “她”绽放，厚植沃土培养“学习型”女职工

       如何让女职工成长得更好更快，是该公司工会持续思考和实践的课题。在业务岗中打通女职工成长通道，培养出电气技术员、电仪科专工以及质量监督检验部“娘子军”，激发巾帼不让须眉的动能。开展通讯员培训，每月共读一本书等活动，组织女职工撰写基层报道、拍摄剪辑微视频，鼓励女职工向综合型人才转变。

       利用“六力班组建设”“CTPM设备精益管理”“6S管理”等平台，引导女职工们充分发挥细心、手巧、耐心的特点，在标识制作、不合理点查找、课题辅导方面展现优势，组织人和辅导员几乎都是女职工。通过年度“三八”红旗集体、红旗手、巾帼文明岗、好媳妇及最美家庭评选活动，广泛宣传女职工的创先争优精神和先进工作经验，以榜样为火种，点亮更多女职工爱岗敬业、奋进拼搏的进取之心。

       “她”温暖，用心用情打造“服务型”女工委

       上夜班难，女职工上夜班更难，怀孕女职工上夜班是难上加难。随着三胎政策放开，孕晚期女职工在连续生产岗位上的艰难愈发凸显。“增加女职工产前假3个月”的制度是这一年最温暖的慰藉，照顾孕育女职工身体的同时也确保了生产安全。该公司坚持捍卫“她权益”，全年34人次享受到产育假期、补助津贴及相关保护政策。坚持开展坐月子期间上门慰问，送温暖的同时了解女工需求并及时提供帮助，对其产育期病痛和焦虑进行心理疏导。

       如果说“用心用情听”是必修课，那“心声有回声”便是为女职工们送上的最好答卷。电化公司实名女工微信群发挥了重要作用，关于宿舍缺陷、餐饮意见、工作软件使用、个人困难求助的信息不断闪出，最难能可贵的是每个群成员都可以是解答者，属于自己部门分管业务的，大家会主动协调，积极帮助解决。

       “她”幸福，开拓思路引导“健康型”新风尚

       为了让女职工的幸福指数“再加码”，与工会各个文体协会联动，以灵活形式引领女职工健康生活新风尚。打造设施齐全、环境温馨的活动室，开设特色瑜伽培训班、节后减脂瘦身操、每日晨练打卡，让女职工在强健体魄的同时放松心情。组织茶艺、插花、形体训练等团建活动，分享读书心得体会，在繁忙的工作与琐碎的家事之余，开阔视野，体味优雅品质生活。此外，女工在公司跑步协会、乒羽协会组织的多次健步走、乒乓球、羽毛球比赛中参与度达到80%以上。

       “以她需要的方式呵护她。”抱着这个朴素的想法，该公司工会在寒暑假、疫情封控期等特殊时段，拓展“职工之家”使用功能，为部分职工子女托管提供了临时场地，特色开展职工子女读书分享、安全“童”行等活动，切实解决女职工兼顾工作和家庭的实际困难。