公司新闻

竞工匠精神  促生产精益

由公司党政工联合深入开展的岗位劳动竞赛精准激励活动，参与对象限定为一线员工，指标项目明确，评定数据精准，截至10月份，累计奖励85万元，800余名一线员工享受激励成果，有效调动了一线员工的产量意识、质量意识、消耗意识。同时，以“五型五佳”班组建设为依托，组织职工围绕安全生产、成本管控、现场管理等开展劳动竞赛，充分调动班组这个最小单元的生产组织作用，激励岗位员工精心操作。今年以来，设备运行率、完好率大幅提升，检修费用、物资库存压降成效明显，生产精益管理取得了阶段性胜利。

竞创新驱动  促技术进步

“新建的工艺指标也能参与评比”“项目等级按照取得成果和产生效益评定”，在近日开展的电化公司年度科技项目评奖现场，参与此次评定的45项科研、技改、小改小革项目引发各部门代表热烈讨论。通过开展技术革新、竞赛等活动，推进生产现场技术攻关，推广职工立足岗位创新创效。依托辛文辉劳模工作室、企业技术中心等平台，不断深化科技创新成果转化。公司在2023年陕西省企业“三新三小”创新竞赛中获得一等奖1个，二等奖2个，三等奖2个，优秀奖1个的好成绩。

竞技能水平  促素质提升

今年举办的首届“匠心杯”职工技能竞赛，开创了公司仪器仪表维修、焊工、钳工等专业类综合性技能盛会的先河，打造出职工展示精湛技能、相互切磋技艺的新平台。新成立的电工、焊工、钳工3个协会积极开展内容丰富、形式多样的技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，通过高强度、多频次的竞赛，掀起了全员“学技能、钻业务、练本领”的热潮，在短时间内缓解了公司熟练工缺失的问题，提升了技术技能人才储备。5名职工在省级技能大赛中获奖，1人荣获“陕西省技术能手”称号。（党群工作部（工会）供稿）