企业管理

秋风送爽，收获而至。近日，电化公司传来振奋人心的消息——公司选派参加汉唐商学院“神木经理人发展课程研修班”的员工，凭借卓越的学习表现和深厚的实践积累，荣获“优秀学员”荣誉称号。这一荣誉不仅是对个人能力的认可，更是对公司长期以来重视员工教育培训、积极构建学习型组织战略的生动诠释。

培训赋能，蓄力启航

电化公司深知，在快速变化的市场环境中，企业的核心竞争力归根结底在于人才的竞争。公司不仅在日常运营中注重员工的技能提升与职业发展，更通过引入外部优质教育资源，与深圳华谋、汉唐商学等机构深度合作，携手地方职业技术教育院校，为员工搭建起一座座通往知识殿堂的桥梁，鼓励并支持每一位员工不断学习、自我超越，以不断提升个人素养和专业技能，为企业的发展注入源源不断的活力。

技能筑梦，匠心筑才

电化公司开设“精英工匠”定制班，在提升职工专业技能的同时，初步树立起“电化公司技能人才培训”品牌。承办神木煤化工第三届“煤化杯”职工职业技能竞赛、开展公司“匠心杯”职业技能竞赛、质检白灰滴定分析实操竞赛等5场次，承办陕煤集团陕北片区班组（安全）建设推进会、神木煤化工职业病危害防治管理业务竞赛赛前集训、第十五届全国石油和化工行业职业技能竞赛赛前集训、神木煤化工2024年发展党员培训班等8场次，为公司培训中心的商业化运作奠定了基础。

实践升华，砺行致远

2024年，电化公司外派8名管理人员参加职业经理人研修班，与榆林职业技术学院携手合作，对11名专业焊工进行了封闭式培训，75人次完成继续教育，9名研究生即将完成学业。培养内部讲师20名，师带徒结对20对，共创16项发明专利。此外，20人成功晋升专业技术职称，1人荣获神木煤化工公司劳动模范称号，3人被评为神木煤化工的行业工匠。这一系列成就的取得，不仅彰显了该公司在人才培养方面的坚定决心，也为企业转型升级提供了强有力的智力支持。

展望未来，电化公司将坚定不移地走人才发展之路，以教育培训为基石，持续拓展培训渠道、丰富培训内容、优化培训模式，让更多的员工受益于优质的教育资源，在提升自身能力的同时，推动公司高质量发展。