人力资源

       今年来，神木市人社局积极推动失业保险支持企业职工技能提升补贴这一惠企利民政策的落实，助力企业职工提升岗位技能，电化公司乘着政府政策红利的东风，激励职工将职业技能常抓不懈。

       公司精准施策，为确保政策落地有效，在年初就大力倡导技工教育，有规模、分批次开展职业技能培训，加快培养高素质劳动者和技术技能人才队伍。按照人社局政策要求，取得职业资格证书或技能等级证书的企业在岗职工，累计缴纳失业保险费12个月以上的，在职业资格证书或技能等级证书核发之日起12个月内可以申领技能提升补贴。补贴标准为初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元。

       公司通过微信公众号、微信群、工作QQ群等多种渠道，进行广泛动员宣传，确保公司职工对失业保险政策“应知尽知”。并积极引导广大职工提高职业技能水平和职业转换能力，调动职工学习技能的积极性，鼓励职工不断提高职业资格水平，在全公司营造出尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，充分发挥“工匠精神”的引领示范作用。

       公司依据人才队伍建设技能提升实际，先后出台了《人才队伍建设管理办法》《培训激励实施办法》等，对紧缺专业技术人才动态实行导师制、轮岗制训练营等多方位动态培养，并通过各项激励政策给予一定补助，例如注册安全工程师、会计师、建造师等补助1000元，激励效果显著，职工学习技术技能的士气明显提升。

       据悉，公司今年已有161名员工取得职业资格证书和技能等级证书，其中初级31人，中级2人，高级128人。公司已为28名取得高级工的人员，申领到技能提升补贴5.6万元，预计在疫情逐步好转后还可为35名取得高级工的人员申领到技能提升补贴7万元。

       公司向所有职工发出号召，鼓励大家积极参加技能提升培训，引导大家获取更高技能等级或一专多能，增强企业内部就业稳定性，提高职工岗位转换能力，降低了职工失业风险。