人力资源

对标交流促提升互学互鉴共成长

3月23日，神木煤化工公司第五期“精英工匠”培训班的37名学员走进电化公司，围绕安全生产、班组管理及技术创新等领域，开展深入交流学习。实训前，电化公司安全管理人员进行了入厂安全教育。他解读了安全规程、演示了灭火器使用方法、阐述了突发泄漏处理等应急处置方法。通过知...

近日，电化公司人力资源部在神木煤化工公司组织的多项评选与竞赛中斩获多个奖项，为公司人才战略的深入推进与整体管理水平的提升注入了强大动力。在人力资源信息化业务领域，电化公司人力资源部积极探索创新，推动新技术与人力资源管理的深度融合。公司职工马帅、张芳在神木...

现阶段人才已然成为企业发展的核心引擎，电化公司敏锐洞察这一关键要素，积极投身于“三高”人才队伍的建设。人才培养，筑牢发展根基人才培养是电化公司打造“三高”人才队伍的核心关键。公司全力鼓励员工自我提升，一方面精心筹备了涵盖各类专业知识与技能的培训课程，内容丰富...

开栏语岁序常易，华章日新。站在 2025 年的新起点上，我们怀揣着新的希望与憧憬，也面临着新的机遇与挑战。“2025 怎么干？工作大家谈” 专栏旨在为大家搭建一个畅所欲言、集思广益的交流平台。回首过往，我们风雨兼程，一路奋进，在奋斗中积累了宝贵经验，在磨砺中收获了成长...

随着外委作业人员数量增加，为加强人文关怀，确保外委队伍稳定，电化公司通过多项措施提升住宿服务，确保外委队伍以良好的精神状态投入工作，建立起稳定的合作关系。多元套餐定制，精准匹配需求电化公司革新住宿服务体系，秉持精准服务理念，精心打造个性化房型套餐。经深入...

在国企改革全面深化的时代洪流中，提升内部管理效能与运营效率已成为企业驶向高质量发展彼岸的关键航道。电化公司迅速响应改革号召，将“定机构、定编制、定职数” 的“三定”工作作为核心驱动，深度挖掘潜力，全力推动管理效能的质的飞跃，为公司的稳健前行铺就坚实基石。精心布...

四季度，是公司的收官之年。公司全体员工上下齐心、开拓创新，为全面完成生产经营目标任务而奋斗。人力资源部作为公司的培训职能部室，求真务实、锐意进取，高水平、严要求开展培训工作，为员工拓宽求学之路，不断挖掘人才，为保证公司生产经营和安全发展提供了有力的后盾。...

进入四季度，公司上下一片全力以赴奋战四季度、决战决胜全年目标任务的火热场景，全体人员奋战在安全生产一线、经营管理前沿、项目建设现场，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行。建机制，精准施策“给动力”为保证电化公司稳增长目标任务的顺利完成，立即成立专项工作领导小组，...

四季度以来，在公司上下掀起“大干一百天，冲刺保全年”的热潮中，人力资源部积极行动，以“三定”结构优化、绩效过程管理、培训技能提升等为重要抓手，全力以赴为公司发展提供坚实的人力资源保障。“三定”结构优化提升组织运行效率为了进一步优化公司人力资源结构，提高组织运行...

“目前，我们每周进行宿舍安全卫生大检查，安全隐患减少了，卫生质量也明显提高了，看来宿舍督查整改工作成效显著呀！”人力资源部宿管人员一脸欣慰地说道。7月8日，人力资源部组织维修人员及宿管人员对公司公寓楼、单职楼进行了安全卫生大检查。此次检查内容包括宿舍安全隐患...

质检计量中心开展白灰滴定分析实操竞赛为进一步提升化验员专业技能水平，推动质检工作高效运行，近日，电化公司质检计量中心组织全体化验员开展白灰滴定分析实操技能竞赛。本次竞赛主要为滴定分析，内容包括白灰氧化钙、氧化镁含量的测定。赛前，质检计量中心精心策划，组织...

榆林职业技术学院学生来公司进行认知学习近日，榆林职业技术学院23名电气热动专业的学生来电化公司进行为期5天的认知学习，从安全生产、工艺技术、科学技术等方面对企业进行了详细了解。本次认知学习的“第一课”是安全案例讲座，通过一系列真实的事故安全案例讲评，加深了学生...

向“新”提“质”——人才“孵化地”养成记为实现人才与企业的“双向奔赴”，电化公司以建立高质量人才队伍为目标，坚持深化人才选用机制改革，搭筑高技能人才平台，着力于做好“暖巢”“筑巢”“固巢”大文章，为企业提供强劲的人才支撑。“暖巢留凤”别具一格“用”人才栽下梧桐树，自有凤凰来...

近日，神木煤化工公司公布了“比能力、强素质、展作风”部门业务竞赛结果，电化公司25名参赛选手获奖，其中一等奖1名，二等奖4名，三等奖6名，优秀奖14名。据悉，此次竞赛活动旨在进一步激发广大干部职工学业务、提能力、强素质的积极性，全面加强作风建设，提高履职尽责能力。...

近日，神木市人力资源和社会保障局公布了2023年度就业见习单位名单，电化公司榜上有名。作为校企合作单位，公司一直秉持“人才是第一资源”理念，与榆林职业技术学院、神木职业技术学院开展校企合作，持续打造一支学习能力强、创新能力强、业务素质精的职工队伍。紧跟“国家百万...